您好，在您提到的情况下，确实可能存在被公司拖欠工资的情况。根据中国的劳动法律法规，如果公司未能按时支付员工的工资，那么这种行为就构成了“拖欠工资”。因此，您可以考虑采取以下措施。 向公司提出书面通知。首先，您可以尝试通过电子邮件或信函的方式，将您的不满和要求告知公司，并要求其按照法律规定及时支付工资。 与人力资源部门沟通。如果上述方式没有解决问题，可以考虑直接联系公司的人力资源部门，询问是否还有其他解决方案或者是否有更具体的处理流程。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法解决这个问题，可以考虑聘请一名专业的法律顾问来协助解决。 申请劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，为了确保自己的权利得到保护，建议您尽快行动，以便在规定的时间内提起诉讼。同时，保持证据完整，包括但不限于通话记录、邮件、相关文件等，有助于证明您的主张。 希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。