根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案例中，员工认为自己并不愿意继续在该工厂工作，并且没有违反任何公司的规定或制度，因此有权要求公司按照法律规定支付其剩余的工资和补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第36条，企业不得随意克扣或者无故拖欠职工的工资。即使是在员工自愿提出离职的情况下，企业也必须按国家规定的标准支付工资给员工。 综上所述，建议员工与工厂进行协商，争取得到合理的处理方式。如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动争议仲裁程序。同时，在维权过程中，应注意保留相关证据，如合同、考勤记录等，以便于后续的诉讼或调解。