首先，您应该了解您的权益，并确保自己的合法权益得到保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，劳动者在一定条件下可以要求用人单位支付经济补偿金，包括但不限于以下情况。 企业破产清算或者重组导致劳动关系终止； 劳动者因为自身原因主动提出解除劳动合同； 劳动合同到期后双方协商一致续订劳动合同但未签订书面合同； 因单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而与员工解除劳动合同； 双方约定的其他情形。 对于您目前的情况，建议您采取以下步骤以维护自身的权益。 收集相关证据。保存好所有与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，这些都可能成为支持您要求经济补偿的重要证据。 与公司沟通。尝试与原公司的管理层或人力资源部门进行直接沟通，表达您的不满并要求解决。如果沟通无效，您可以考虑寻求第三方的帮助，比如向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或是向当地的人力资源和社会保障局投诉。 依法维权。如果您认为自己遭受了不公正对待，可以根据相关规定向法院提起诉讼，请求获得经济补偿。 同时，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便更全面地了解您的权利和义务，并获取最合适的解决方案。希望这些建议对您有所帮助！