《工伤保险条例》第二条规定。“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第三十三条规定。“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 根据上述法律规定，如果员工在工作中因为睡姿不当导致身体受伤，并最终死亡，这种情况属于“工作原因”，因此可能符合工伤认定标准。但是需要注意的是，具体是否可以申请工伤保险待遇还需要考虑以下几个因素。 事故发生的时间节点； 事故的具体情况及责任划分； 员工与公司之间的劳动合同关系。 如果员工是由于睡眠姿势不当引发的身体受伤，但最终导致了死亡的结果，则需要进一步分析事故的具体情形和相关证据来判断是否可以认定为工伤。建议向专业的法律机构或人力资源部门寻求帮助，以便更准确地了解相关政策和程序。同时，在处理此类事件时，应遵守相关的法律法规，确保处理过程合法合规。