在大多数国家和地区，员工的工作时间是受到法律保护的。如果员工在合同中约定的期限内没有满一个月，则按照法律规定，雇主应该支付给员工至少7天的工资作为补偿。 然而，这并不意味着任何情况下都适用。一些国家或地区的法律法规可能会对这种情况有不同的规定。例如，在美国，如果员工在合同中明确说明了他们的工作时间和薪酬，并且在未满一个月时终止合同，那么他们有权获得全额工资。但是，这也取决于当地的具体劳动法和雇佣协议。 因此，如果您遇到这样的情况，请确保您了解您的具体所在国/地区关于此类情况的规定。如果您需要更详细的建议，请考虑寻求专业的法律顾问的帮助。