首先，关于赔偿的问题。根据合同法等相关法律规定，如果公司的行为确实导致了您的损失，那么您有权要求公司赔偿相应的经济损失。但是，赔偿的具体金额需要根据实际损失的大小来确定。 其次，关于解除劳动合同的问题。在大多数情况下，如果公司单方面解除劳动合同是不合理的，而员工也并非故意违约或违反劳动合同约定，则可以要求公司继续履行劳动合同或者获得经济补偿金等其他形式的赔偿。 最后，需要注意的是，如果您已经与公司协商一致，并且达成了解除劳动合同协议，那么您可能不需要再支付任何赔偿。但在此之前，请务必仔细阅读并理解协议中的所有条款和条件，以免将来产生不必要的纠纷。