你好！在劳动合同未到期的情况下，如果单位以“双向选择”为由解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金和赔偿金。 首先，你需要确认你是否符合《劳动民法典》中关于提前通知的规定。根据法律规定，用人单位需要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果你没有得到这个通知，那么你的权益可能会受到影响。 其次，你可以要求公司按照剩余合同期限的工资标准支付经济补偿金。这意味着即使你已经工作了一定的时间，你仍然有权获得这部分补偿。此外，如果双方未能就经济补偿金达成一致，你还可以向劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼。 最后，你可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动民法典》，如果因为单位单方面解除劳动合同而给员工造成了损失，企业应该承担赔偿责任。这包括但不限于培训费用、违约金等。 请注意，这些信息仅供参考，具体细节应依据相关法律法规及实际情况来确定。建议你咨询专业的律师，以便获得最准确的法律意见。