您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，如果厂家仅在国庆节当天（即十月一日）放假，这可能被视为违反了劳动法律法规中关于“每周至少休息一天”的规定。 此外，《中华人民共和国劳动法》还明确规定，劳动者有休息休假的权利，包括法定节假日和休息日的假期。所以，如果厂商只在国庆节当天放假，可能会侵犯到员工的休息权。 然而，具体判断该行为是否违法需要考虑多个因素，如是否对员工造成了实际影响，以及该行为是否符合法律规定等。建议您详细查阅相关法律法规，并与法律顾问进行咨询以获得更准确的解答。