你好！关于你提到的问题，需要考虑以下几个方面。 是否强制要求员工在外帮工。根据我国相关法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班或者安排其从事不宜延长工作时间的劳动。如果公司的规定是强制要求员工在外帮工，则可能违反了相关法律法规。 员工是否自愿同意。如果员工是在自己意愿的情况下接受外帮工任务，那么这种行为通常被视为合法的。但如果员工没有得到公平的补偿或被强迫执行，就可能导致侵犯员工权益的行为。 集团内部关系。如果你所在的集团与别的公司不在同一个地点，且与其他公司之间存在一定的联系，如共同使用某个设备或资源等，那么这种情况下可能会有其他因素影响到员工的工作安排。 总之，具体判断是否构成违法行为，需要结合实际情况和相关的法律规定进行分析。建议你可以寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益不受侵害。