关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳务派遣合同的有效期限应当符合以下原则。 劳务派遣合同期限一般不超过4年。 劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 然而，由于您提到的“工作安排不了”这一特殊情况，并且合同中未明确具体的工作安排时间，因此可能不适用上述规定。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式解决纠纷。 与对方协商。尝试通过书面或口头形式与用人单位进行沟通，要求其提供具体的劳动岗位和工作时间，以确定是否可以退款。 法律途径。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决问题。例如，您可以将该公司的行为诉诸法院，要求确认劳动合同无效或者解除合同，同时要求退还已经支付的培训费用和其他相关费用。 申请调解。如果双方同意，也可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，由第三方对双方之间的纠纷进行调解。 请记住，在处理这类法律事务时，务必谨慎行事，确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。