首先，您需要了解您的产假权益。根据相关法律法规，女性劳动者在产假期间享有一定期限的权利和福利，包括但不限于工资待遇、医疗保健等方面的保障。 关于您提出的单位延迟安排工作的行为，这可能构成违约或违反劳动法规定的行为。如果您认为自己受到了不公正对待，可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁。 至于是否属于矿工或被开除的问题，这取决于具体情况。如果单位没有按照法律规定提供必要的工作条件或者未按时支付工资，可能会被认为存在违法行为。但是，具体如何处理还需要参考具体的法律规定以及双方签订的劳动合同中的相关条款。 建议您尽快与单位沟通，要求他们明确说明延迟安排工作的原因，并且提供相应的证据支持。同时，也可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。