《中华人民共和国劳动民法典》第37条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，在签订三方协议时，如果涉及违约金的条款，并且明确了具体的金额，则应当同时约定劳动者的工资待遇。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等。这些都应当在合同中明确规定，以保障双方的权利和利益。