《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有法定节假日和带薪年休假的权利。根据相关规定，用人单位应当保证劳动者依法享受国家规定的节假日以及带薪年休假等休息权利。 然而，在某些情况下，如因特殊原因或紧急情况导致需要延长工作时间的，可以经与工会或者职工代表协商后，并取得劳动者同意方可延长工作时间，但每月不得超过36小时；对于延长的工作时间，应给予劳动者一定的补偿。 至于您提到的学校缩短中秋假期并要求学生在中秋节当晚回校的情况，如果该行为是基于教育目的而采取的，且能够确保学生的安全和健康，可能不会构成违法。但是，这需要具体情况具体分析，建议详细咨询相关法律专家或专业人士以获得更准确的答案。