尊敬的客户， 首先感谢您向我们寻求帮助。您的遭遇确实令人担忧，但请放心，我会尽力为您提供一些建议。 关于试用期的问题。根据法律规定，企业必须在试用期内缴纳社会保险，并且试用期不得超过六个月。因此，如果您的公司在试用期内没有按规定缴纳社会保险，这可能构成违法行为。 关于工资问题。根据劳动法的规定，用人单位不得无故降低员工的工资水平。如果公司的做法违反了这一规定，您可以要求公司恢复您的原工资待遇或支付相应的赔偿金。 关于工作调动的问题。虽然劳动合同中可能会有一些条款限制员工的工作地点，但是这种行为应当得到员工的允许。如果您对工作调动感到不满，可以尝试与公司进行协商，或者考虑其他选择。 关于合同的问题。在签订合同时，双方应当仔细阅读合同内容，确保合同中的所有条款都符合法律法规的要求。如果有任何疑问，应及时向专业人士咨询。 关于离职事宜。如果您决定离开这家公司，请提前通知公司并说明原因，以便公司能够做好安排。此外，如果存在任何未解决的问题，例如拖欠工资等，也可以在此时提出。 最后，我建议您保留所有的相关证据，包括但不限于工资条、合同副本以及与公司的沟通记录等，这些都有助于您维护自己的权益。 希望我的建议能对您有所帮助。祝您早日解决问题，生活愉快！