您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此外，如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，也有可能获得相应的经济补偿。 对于具体的赔偿金额，需要具体分析劳动合同的内容和相关法律规定，建议您与法律顾问进行详细咨询，以便获取更准确的信息。同时，在处理此类争议时，应当尽可能采取和平的方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。