您的情况可能涉及劳动争议和医疗纠纷两个方面的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果公司在您入职前已经知道您有肺部损伤的情况，并且没有与您签订相应的协议或说明其健康状况影响工作，那么该公司可能会面临赔偿责任。 其次，如果您认为公司的行为导致您的身心健康受到损害，您可以考虑通过以下途径维权。 与公司进行协商解决。尝试与公司沟通，了解他们的看法并寻求解决方案。 提起劳动仲裁。如果您与公司未能达成一致意见，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 向法院提起诉讼。如果上述方法均无效，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需要结合实际情况和个人诉求来确定。同时，为了维护自身权益，请务必注意保留相关的证据材料，以便于后续维权过程中的使用。