关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工因个人原因提出离职，而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则在解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。 然而，在这种情况下，您需要了解的是，您的妻子是否已经按照法律规定提供了相应的服务，并且该服务是否达到了法定要求（如工作时间、工作地点等）。此外，还需要考虑双方是否有约定的其他赔偿条款。 如果您想获得经济补偿金，建议您首先收集证据证明您的妻子已经提供了一定的服务，并且这些服务符合法律规定的要求。然后，您可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁或者直接提起诉讼，以确定自己的权利并获得应有的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异、政策变动等因素而有所不同。在处理此类法律事务时，强烈建议您寻求专业的法律顾问帮助。