根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权要求公司按照您的实际工作年限和劳动合同期限支付经济补偿金。具体数额需要根据您的实际工龄来确定。此外，如果公司在解除与您的劳动关系时存在违法情形（如未提前通知或者未依法赔偿损失等），您还有权要求公司承担相应的法律责任。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业的律师进行详细分析和指导。