您的问题是关于公司聚餐导致一人醉酒受伤的责任归属的问题。这个问题需要根据具体情况来分析。 首先，如果该事故是由公司的行为所引发的，那么可能涉及的是公司的法律责任。例如，在聚餐过程中，如果有酒精饮料被提供给员工，并且这些饮料是为聚会而准备的，那么这可能被视为一种工作场所的行为，即雇主有义务确保其雇员的安全和健康。 其次，如果该事件是在非工作时间发生的，则可能不构成雇主的直接责任。因为在这种情况下，员工是否饮酒与雇主无关，而是个人选择的结果。但是，雇主仍应采取措施防止类似事件的发生，如加强安全教育，制定相应的安全管理政策等。 最后，如果该事故是由其他第三方造成的，比如第三方提供的食品或饮料中含有的有毒物质，或者第三方的行为导致了员工的伤害，那么可能涉及到第三方的责任。在这种情况下，受害者的赔偿请求将向第三方提出，而非直接要求雇主承担责任。 总之，对于这种意外事故的责任归属，应当基于具体的情况进行判断。如果可以确定是由公司行为引起的，则公司可能承担一定的法律责任；如果属于个人行为，或者第三方行为，则可能由相关责任人负责。在处理此类案件时，应当进行全面调查，以便准确地确定责任方。