该份合同可能存在不合法之处。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等基本权利。此外，劳动者应当按照劳动合同约定提供劳动或者完成工作任务。 在您提供的案例中，您的工作时间未达到两年，即没有满足“连续工作满一年”的条件，因此无法享受相应的福利待遇，包括但不限于扣除工资用于培训的条款。因此，该条款可能违反了劳动法关于劳动者权益保护的规定。 建议您与公司协商或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。