您好！关于您提到的问题，我可以给您一些基本的指导。 没签合同一告一个准。在劳动法中，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且该关系符合法定要件（如双方签订劳动合同），那么即便没有书面合同，也可能被认定为有效的劳动关系。这并不意味着所有的案件都适用这一原则。 双倍工资计算标准。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬而解除劳动合同，或者由于其他原因导致劳动合同终止，则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。这里的“劳动报酬”是指劳动者应得的全部工资和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。此外，还需要注意的是，在某些情况下，即使没有明确的法律规定或协议约定，也有可能需要按照国家规定的最低工资标准来计算双倍工资。 如果您有具体的案例情况，建议咨询专业的法律顾问，以获得更准确的解答。同时，也可以参考相关法律法规和司法解释，以便更好地理解和应对此类问题。希望这些信息对您有所帮助。