您好！根据您提供的信息，可能存在一些争议点。首先，关于单位支付的医疗费是否合理需要进一步了解合同的具体条款和相关法律规定。其次，关于每月平均5000元的工资账单，这可能涉及到劳动法中关于工资支付的规定以及是否存在加班的情况。最后，关于受伤后的治疗费用，如果这些费用是因工作原因而产生的，则可能属于工伤保险范围内的赔偿。 建议您与单位进行沟通，详细了解各项费用的具体情况，并寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保障。同时，如果您对公司的处理方式有疑问，也可以考虑通过法律途径来解决。