根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同。因此，您的合同于2017年3月签订，但直到7月才为其缴纳社会保险，这违反了法律规定。 关于您能否获得赔偿的问题，具体取决于公司的行为是否构成违约以及您的工作年限等具体情况。如果您在合同期间内被要求加班或者未按时支付工资等情况，您可以向公司提出赔偿请求。此外，如果您因公司原因导致离职，例如由于公司经营不善等原因无法继续履行合同义务，也可以考虑申请经济补偿金。请务必保留好相关证据，并及时咨询专业人士以获取更准确的建议和指导。