尊敬的客户， 根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动关系时，如果双方没有签订书面劳动合同，则需要按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。具体计算方法为。每满一年支付一个月工资的标准。 如果您在试用期内被辞退，您有权要求单位支付剩余未满的试用期期间的工资（即工作了15天的部分）。同时，根据法律规定，单位应当向您支付经济补偿金，标准是您的月平均工资乘以实际工作年限（不满六个月的不享受经济补偿），不足六个月的按半年计算。 至于是否需要签合同的问题，通常情况下，只有在试用期结束后才需要签订正式的劳动合同。但是，在试用期内解除劳动关系时，如果确实存在违反法律法规的情况，例如非法裁员等行为，那么单位可能需要承担法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。 希望上述信息对您有所帮助。如需进一步的帮助，请随时联系我。