在您生病请假期间，如果您的公司未与您签订书面的劳动合同，并且也没有为员工缴纳社会保险，这可能会构成劳动关系上的纠纷。根据中国法律规定，劳动者享有休息休假的权利，但必须有合法有效的劳动合同作为基础。 如果您因为病假而未能获得工资或福利待遇，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关的证据证明您的权利被侵犯，并要求公司的支付相应的赔偿金和补偿费。 同时，建议您尽快与公司进行沟通，了解公司的政策和规定，以及是否有可能达成解决协议。通过协商解决问题，可以避免不必要的法律程序和费用支出。希望以上信息对您有所帮助。