在您入职时，双方都应当明确约定工作岗位和职责。如果公司在没有告知您的情况下突然改变您的工作内容，可能违反了劳动法中关于劳动合同变更的规定。这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求重新协商合同条款。 如果您已经接受了新的岗位，但发现该岗位与之前的职位不相符或存在不公平的情况，例如工资待遇、工作条件等，您可以尝试通过合法途径解决，比如向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。 请注意，在任何争议处理过程中，都要确保自己的权益得到保护，同时也要尊重公司的合理需求和规定。最终决定权在于您是否愿意接受新的岗位安排以及是否继续履行原劳动合同中的义务。