如果公司没有为员工缴纳社会保险（包括养老保险），可能涉及以下几个方面。 法律责任。 公司未依法为员工缴纳社会保险，违反了劳动法等相关的法律法规。根据相关法律规定，公司需要承担相应的法律责任，如支付员工的社保补缴费用，以及可能的罚款。 影响个人权益。 未缴纳的社会保险是劳动者的一项基本权利，也是保障其合法权益的重要组成部分。未缴纳的社会保险可能会导致劳动者在退休后无法享受应有的养老金待遇。 可能的诉讼和仲裁。 如果员工认为自己的权益受到了损害，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。 可能的影响因素。 这个情况会因地区政策、具体法规差异等因素而有所不同。建议及时咨询当地的劳动监察机构或律师，以便获得更准确的信息和指导。 总之，对于公司未缴纳社会保险的情况，员工应当积极维权，并采取相应措施来保护自己的权益。同时，也提醒雇主遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。