《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” 根据上述法律规定，如果员工是因工伤而被解除劳动合同的，通常情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿金。对于是否可以立即离职，这取决于员工与用人单位的具体合同条款以及当地的法律法规。 如果你的情况符合以上提到的任何一种情况，你可以要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金，并要求解除劳动合同。同时，你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。