您的问题涉及劳动合同和劳动法规的适用。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》），劳动者有权依法享有休息休假的权利，并且用人单位应当按照国家规定为劳动者提供合理的休息休假时间。 在您所描述的情况下，如果您没有违反工作时间和请假的规定，那么您的行为可能并不构成自动离职。然而，在某些情况下，如果您的离开是出于个人原因，例如生病或家庭紧急情况，而这些情况不是由雇主直接导致的，那么您可能需要考虑是否仍然可以被视为正常的工作关系结束，而不是自动离职。 关于您目前的情况，建议您尽快与您的上级或者人力资源部门沟通，了解具体的法律规定以及公司政策。此外，您可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到维护。