首先，您应该尽快与您的雇主进行沟通，了解他们决定终止雇佣关系的原因，并确认是否需要签订任何协议。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议解决机制（如劳动仲裁）来解决问题。 其次，关于双倍工资的补偿，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您在用人单位连续工作满一年且用人单位没有按照法律规定支付劳动者工资报酬的，劳动者有权要求用人单位按不低于本人原工资标准的百分之二百支付赔偿金。 此外，如果您的剩余一个月工资仍未发放，您也有权要求用人单位按照国家规定的最低工资标准支付您该月的工资。 最后，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队举报用人单位的行为，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和操作细节可能因地区差异而有所不同，请务必咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。