首先，需要明确的是，在劳动关系中，员工的权益受到保护。根据相关法律法规，劳动者在履行工作职责期间应当得到应有的待遇和保障。 如果您的公司已经告知您请假三天将被开除，并且没有批准假期，请注意以下几点。 您有权要求公司提供解除劳动合同的理由，以确保自己的合法权益。 如果理由不充分或违反法律规定，您可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 在处理此事时，建议您先收集与公司沟通的相关证据，包括但不限于请假通知、公司规章制度等。 此外，如果您对公司的规章制度不了解或者不清楚是否遵守了相应的规定，可以在离职前向人力资源部门进行咨询，以便及时了解自己的权利和义务。 最后，无论结果如何，保持冷静、理性地处理问题对于维护个人形象和职业发展都是十分重要的。希望以上信息能帮助到您。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。