一、关于劳动争议的解决途径和程序。 劳动者可以通过协商、调解、申诉等方式来解决劳动争议。 如果劳动者对劳动争议的处理结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 二、关于劳动争议的具体事项。 工资待遇方面。如果用人单位没有按时支付劳动者应得的工资，劳动者可以要求双倍工资补偿。 劳动合同方面。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并享受相应的权利和义务。 三、关于劳动争议的影响因素。 调解机构的选择。不同地区的调解机构可能有不同的规定，选择合适的调解机构非常重要。 法律适用。不同的法律规定可能会导致不同的裁决结果。例如，在一些地区，如果劳动者在工作中受伤，可能可以获得更多的赔偿金。 四、关于劳动争议的相关材料。 劳动合同副本或补充协议； 发放工资的记录； 证明劳动关系存在的证据，如考勤表、工作证等。 五、关于劳动争议的最终结果。 若劳动争议得到解决，通常会有一个判决书或者调解书作为依据； 若劳动争议未能得到解决，劳动者可以在一定期限内再次提出劳动仲裁申请。