您的情况可能涉及工伤保险和劳动关系的问题。根据我国《工伤保险条例》及相关司法解释，如果员工因工受伤并被认定为工伤的，其应当享受工伤待遇。 首先，您应该确认是否已经依法参加工伤保险，并且是否有相应的医疗费用报销记录。如果没有，则需要申请工伤认定和工伤鉴定。如果您认为自己符合工伤条件，可以向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如工作证、工资单、工作场所照片等。 其次，关于工伤补助问题，按照规定，企业应当按照职工本人工资的一定比例支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金等。这些款项应当由用人单位承担，而不是由劳动者自行负担。 最后，如果单位拒绝支付上述款项或者支付金额不足，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。同时，也可以寻求法律援助或聘请律师帮助解决纠纷。 总之，在处理此类问题时，建议您先了解相关法律规定，收集充分的证据，然后根据具体情况选择合适的解决途径。希望以上信息对您有所帮助。