您好！根据我国相关法律规定，员工在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护。如果您的公司以“影响工作”为由要求您离职或去生产部门，请注意以下几点。 法律依据。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内不得解除劳动合同。 企业行为。用人单位应当保障女性劳动者依法享有休息休假权利，并不得因性别歧视而限制其正常工作安排。 解决方式。您可以与单位进行协商，提出合法合理的解决方案，比如调整工作岗位、延长试用期等。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。