在某些情况下，如果员工因个人原因主动提出离职，并且双方协商一致的情况下，用人单位可以要求员工自行撰写辞职报告。然而，在大多数情况下，用人单位应当根据法律规定和公司内部的规章制度来处理员工的离职事宜。 首先，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者说明理由。因此，除非有明确的法律规定或合同约定允许用人单位单方面解除合同，否则在任何情况下，用人单位都必须提供书面通知，并告知员工具体的原因和条件。 其次，即使员工同意自行提交辞职报告，也需要遵守公司的相关程序和规定。例如，可能需要在规定的期限内提交申请，或者在提交申请前进行必要的审批流程。此外，有些公司可能会对员工的离职情况进行审查，以确保其符合公司的离职政策和程序。 最后，虽然员工自行书写辞职报告可能更加快速，但也存在一定的风险。因为这可能被视为员工试图逃避责任或者规避其他可能出现的问题。在这种情况下，如果员工的行为导致了后续的争议或纠纷，可能会给公司带来不必要的麻烦。 综上所述，尽管在一些特殊情况下，用人单位可以要求员工自行撰写辞职报告，但通常情况下，用人单位应该遵循法律规定和公司内部制度，通过合法的方式处理员工的离职事宜。