根据劳动法的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。因此，您可以在离职前的最后一天向部门主管提出离职申请，并要求与他们进行离职交接。如果部门主管拒绝签署离职交接单，您可以直接离开并保留相关证据（如录音或录像），证明您的离职请求和交接过程。 关于是否可以获得工资的问题，这取决于公司的具体规定以及法律规定。一般来说，在正常情况下，公司有义务支付员工在离职前的最后一笔工资。如果您在离职时被拖欠工资，可以通过合法途径追讨。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律程序提起诉讼。 请记住，任何行为都应基于事实和法律依据，避免采取可能引发纠纷的行为。如果有疑问，建议寻求专业的法律帮助。