根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付相应的劳动报酬。在本案例中，如果您的工作是通过微信文字形式传达的，并且没有签订书面劳动合同，那么您有权要求按照合同约定的工资待遇进行结算。 关于业绩标准和提成比例的问题，如果双方在协商过程中未明确说明或同意，则可能构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑与老板沟通并寻求解决办法，比如要求老板按照合同规定的方式计算提成，并提供相关的证据支持自己的主张。 此外，如果您认为老板的行为违反了相关法律法规或者合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门对违法行为进行调查处理。 最后，为了维护自身的合法权益，建议您收集相关的聊天记录、转账凭证等证据材料，以便于日后维权时使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，确保权益得到保护。