首先，需要了解的是，您提到的“被单位辞退”可能涉及到劳动合同解除的情况。在这样的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）及相关司法解释，劳动者有权获得经济补偿金和失业保险待遇等权益。具体计算方式如下。 经济补偿金。 根据《劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 首先，确定您的工龄。假设您工作了三年半，则按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。 其次，计算每月工资。假设您月工资为2400元，那么三个月的平均工资就是7200元。 最后，计算经济补偿金额。即5个月×2400元/月=8400元。 失业保险金。 根据《社会保险法》第三十条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤时，由工伤保险基金按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 您所在的公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您所在公司没有为员工缴纳上述任何一种社会保险，您可以申请领取失业保险金。失业保险金的具体数额会根据当地政策而定，通常为失业前十二个月平均工资的一定比例。 综上所述，根据您的具体情况，具体的经济补偿金和失业保险金的数额可能会有所不同。为了更准确地计算这些款项，建议您联系当地的劳动保障部门或律师事务所进行详细咨询，并提供相关证据材料以确保计算结果的准确性。