在您提到的这种情况中，可能存在一些潜在的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者报酬，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，在签订劳动合同时，对于提成的具体比例和发放时间应当明确约定。 其次，关于领导所说的“项目业绩指标没有完成”的情况，如果这是基于项目的实际情况而做出的决定，那么这可能是一种合理的行为。然而，如果这种说法是出于不公正的理由，例如为了减少员工的工作压力或逃避支付员工应得的薪酬等，那么就构成了不公平竞争行为，违反了相关法律法规。 在这种情况下，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，要求他们提供一份详细的薪资方案，包括但不限于具体的提成比例和发放方式，以及任何可能影响到您的工作安排或福利待遇的因素。同时，也可以考虑聘请一名专业的律师来帮助您更好地理解自己的权利，并确保自己的权益得到保护。