首先，您需要确认工人是否与您签订了书面劳动合同。如果工人是临时工或者未签订正式合同，那么雇主可能会承担相应的责任。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应当及时报告，并按要求进行工伤认定和申请工伤待遇。 再次，您可以考虑向工人及其家人提供必要的医疗救治和支持，同时也可以考虑与工人协商赔偿事宜。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。 最后，如果您认为存在违法行为，请务必按照法律规定行事，避免造成更大的损失。