您好！关于您的问题，我将为您提供一些基本的信息和建议。 首先，关于您提到的第一点，即“参加过培训的员工离职不满一年扣当月工资的20%”，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以劳动者参加过培训为由对其解除劳动合同。因此，如果您的公司在这一方面有不合规之处，可能需要向相关机构举报。 其次，关于您提到的第二点，即“公司没帮买保险让员工签协议每月补助150元”，这在某些情况下可能构成一种福利待遇，但是否属于违法还需结合具体情况分析。一般来说，企业应依法保障员工的基本权益，包括但不限于社会保险等。如果公司的做法确实存在损害员工利益的情况，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。 总之，在处理此类问题时，应当注意遵守相关的法律法规，并尽可能地保护自身权益不受侵害。如果您对具体条款或政策有疑问，可以咨询专业的法律人士，以便获得更准确、具体的解答。同时，也可以通过合法途径来解决争议，如申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式。希望以上信息能够帮助到您。