您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。建议您先与用人单位进行协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。同时，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。