您所描述的情况涉及到多个法律问题，涉及到了劳动合同的效力、员工权益保护、社会保险转移等问题。 关于双重合同的问题。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的行为属于无效合同。因此，在您的情况下，由于您同时与两家单位签订了劳动合同，这将被视为无效合同，不具有法律效力。 关于培训费的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此基础上，您可以要求用人单位按照实际工作时间和培训期间的实际天数计算培训费，并据此请求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 关于社保转移的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十四条规定，劳动者依法享有接受职业培训的权利。劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本条例第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果您已经连续工作了十五年以上，并且距离法定退休年龄不足五年，那么原单位有义务配合您办理社保转移手续，否则可能构成违法解除劳动合同。 综上所述，建议您及时收集相关证据材料，如劳动合同、工作证明、培训记录等，并向当地劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。若情况严重，也可以考虑通过法律途径解决。