派遣工与用人单位之间的劳动关系由劳务派遣机构负责管理。根据《劳动民法典》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制。 关于您提到的“公司搬迁”是否导致劳动合同终止的问题，需要具体分析。如果公司在搬迁过程中未提前通知派遣工，或者搬迁后的工作地点距离原工作地点较远且影响到派遣工的生活和工作安排，可能构成对派遣工权益的侵犯。在这种情况下，派遣工有权要求继续履行劳动合同或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 至于如何进行赔偿的具体金额，这取决于派遣工的实际损失情况以及派遣公司的实际财务状况。通常情况下，雇主应向派遣工提供合理的经济补偿，以弥补因搬迁带来的经济损失。具体的数额可能会因为派遣工的具体情况（如工作年限、工资水平等）而有所不同。 总之，在处理此类争议时，双方应该遵循法律法规的规定，通过协商解决纠纷，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。