在这种情况发生时，员工可以采取以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，了解公司的财务状况，并提出解决问题的方案。如果公司表示无法支付剩余款项，可以要求公司提供一份详细的财务报告，以证明其亏损情况。 向劳动监察部门投诉。如果您认为公司没有按照法律规定支付员工工资，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报。他们有权对违法行为进行调查，并根据相关法律法规进行处理。 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无效，员工可以考虑申请劳动仲裁。这是保护自己合法权益的一种有效途径，但需要准备充分的证据材料，如工资条、工作记录等。 提起民事诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者员工对公司行为不满，可以考虑通过民事诉讼的方式，要求公司赔偿因未按时支付工资而产生的损失，并可能获得违约金或其他补偿。 请记住，在任何情况下，都应该确保您的行动符合当地的法律法规，以免触犯法律。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的权益。