您所描述的情况可能涉及劳动法和雇佣关系的相关规定。如果您在入职时未得到相应的合同或协议，您可以要求公司提供一份书面的就业合同，并且确保合同中包括所有必要的条款和条件。 关于您的工资支付情况，如果公司在您入职后未及时为您发放工资，您有权要求立即补发并要求公司承担违约责任。 对于您的职业发展问题，建议您与领导进行沟通，尝试解决争端并寻求解决问题的方式。如果无法通过协商解决，您可以考虑向人力资源部门投诉或向劳动监察机构举报。 对于公司的行为，如威胁或解雇您，这违反了劳动法的规定，您有权利要求公司赔偿损失，并要求恢复您的职位。 最后，强烈建议您保留所有的相关证据，以便在必要时使用法律手段维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您处理这个问题。