根据《劳动民法典》规定，劳动者在医疗期内的工资待遇由双方协商确定。因此，在这种情况下，劳动者有权要求按照其合同约定的工资标准进行支付。如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自降低或取消劳动者的工资待遇，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。