在签订合同前未提及违约金是合理的，因为这通常需要在合同中明确约定。如果雇主在离职时要求支付违约金，可能违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，在这种情况下，建议您与雇主沟通，看看是否可以协商解决，或者按照法律规定来解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径寻求帮助。