根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需要提前3日以书面形式通知用人单位。因此，如果你认为你的工作不符合预期或不满意，你可以提前3天通知公司你不想继续工作，并且不需要支付任何赔偿金。 至于合同中的“未满月”的条款，它通常意味着员工必须按照合同要求的完整周期完成服务期才能获得全部报酬。然而，这并不意味着如果员工提前终止合同，他们就不能得到任何补偿。事实上，在某些情况下，雇主可能同意部分补偿，特别是当员工提前终止合同的原因是不可抗力时。 在这种情况下，你应该首先与你的雇主讨论这个问题，看看是否有任何协议或补充协议允许你提前终止合同并得到部分补偿。如果没有，或者你对公司的回应不满，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付未满月期间的工资和加班费等。 最后，请记住，无论你做出何种决定，都应在合法范围内进行，避免任何违法行为。同时，确保你在采取行动前详细了解所有相关的法律规定和程序。