首先，关于试用期内是否应该发放工资的问题，各国法律规定不同。在中国，劳动法规定，在试用期内用人单位应当按照约定的期限支付工资，并且必须遵守国家规定的最低工资标准。 其次，如果公司没有与员工明确告知试用期的规定，或者违反了相关法律法规，那么可能会构成违约行为。试用期间的工资是劳动者的基本权利，雇主有义务按照约定的条件和时间向劳动者支付。如果公司未按约定支付试用期工资，可能构成违法解除劳动合同。 再次，对于试用期不发工资的情况，如果公司确实是因为某种特殊情况导致无法按时发放试用期工资，比如资金短缺等，需要提供合理的解释并采取补救措施。但如果仅仅因为试用期满后不发工资就辞退员工，这显然不符合法律规定。 因此，建议您先了解当地的劳动法规，确保自己的权益不受侵犯。同时，如果您认为自己受到了不公平待遇，可以考虑通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。